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Asistencia técnica para reglamentacion de la Ley sobre inclusión laboral en empresas y AAPP de personas con discapacidad

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Información sintética sobre la actividad    [ID: 2670]

Código:
PS510A075CIS
Código anterior:
PS510A074CIS
Título:
Asistencia técnica para reglamentacion de la Ley sobre inclusión laboral en empresas y AAPP de personas con discapacidad
Año/PAA:
2014
Área Temática:
Protección Social
Acción:
Sistemas integrales de protección social
Tipo de actividad:
Asesoría Especializada
Fecha de inicio:
04/05/2015
Fecha de finalización:
30/11/2015
Nivel de ejecución:
Realizada
Lugares de realización:
· Chile
· Colombia
· Honduras
Paises destinatarios:
Colombia
Paises transferentes:
España
Participación:
Hombres
Mujeres
Total
Total AL
Altos
Cargos
Expertos
UE
Expertos
AL
Miembros
Consorcio
11
10
21
17
2
1
2
5
Resumen/Descripción:
EUROsociAL está apoyando la formulación del decreto que tiene por objeto establecer las garantías, derechos, beneficios y obligaciones en el campo laboral de las personas con discapacidad para asegurar el ejercicio efectivo de los derechos laborales, adoptando medidas de inclusión, acciones afirmativas y de ajustes razonables, el procedimiento de autorización de terminación del vínculo laboral, las obligaciones de los empleadores y administradoras de riesgos laborales.
Socios:
· Socio Coordinador: IILA
· Socio Financiero: CISP
· Socio Técnico: CISP

Colombia hacia la inclusión laboral de personas con discapacidad

Las jornadas de socialización también se realizarán en Cali, Medellín, Bucaramanga y Cartagena con la participación de empresarios, gremios, organizaciones sindicales, universidades y representantes de entidades del Gobierno, entre otras

El Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de Derechos Fundamentales con el apoyo del Programa Eurosocial de la Unión Europea y la Presidencia de la República, organizó unas jornadas de socialización del proyecto de decreto que busca reglamentar las garantías, derechos, beneficios y obligaciones en el campo laboral para las personas en condición de discapacidad, que hoy supera los 2 millones 600 mil habitantes.

En la primera jornada de sensibilización realizada en Bogotá, Eduardo Bejarano Hernández, director de Derechos Fundamentales explicó que se espera que el Decreto sea una realidad en julio próximo "Estamos empeñados en la construcción de un cambio de actitud en el Estado y la sociedad que permitan romper las barreras a los colombianos en condición de discapacidad para acceder al mercado laboral".

El objetivo del decreto es asegurar el ejercicio efectivo de los derechos e inclusión laboral, procedimiento de autorización de terminación del vínculo laboral, indemnizaciones, estabilidad laboral, reconocimiento de pensión, rehabilitación y actividades de prevención y promoción a cargo de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), que están contenidos en la Ley 1618 de 2013 y la 361 de 1997.

Según Juan Pablo Salazar, delegado de la Presidencia de la República "Después de 17 años de la Ley 361 de 1997, queremos facilitar el cambio y ajustes a la norma que permitirá generar confianza a empresas públicas y privadas para que contraten a personas con discapacidad sin el miedo a que luego haya demandas".

La norma aplicará para las personas con discapacidad, trabajadores dependientes e independientes, pensionados, a organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a personal no uniformado de la Policía Nacional y de las Fuerzas Militares, Administradoras de Riesgos Laborales y a las compañías de seguros, Juntas de Calificación de Invalidez, empleadores públicos y privados, contratistas y subcontratistas.

El proyecto de decreto también busca reglamentar los beneficios al contratar o mantener vinculados laboralmente a trabajadores con discapacidad como es el acceso a líneas de crédito con bajas tasas de interés, igualdad de condiciones, deducción de la renta en un 200 por ciento, disminución en un 50 por ciento en la cuota de aprendices para los que contraten personas con esta condición, empleo en el sector público, protección al trabajador con discapacidad, rehabilitación integral y causales de despido por justa causa, entre otros.

Por otra parte, María Covadonga, consultora del programa EUROsociAL en Colombia, resaltó: "Todas las personas con independencia de sus características personales deben tener la vía abierta para tener un trabajo, mantenerlo y progresar, derecho que no puede ser mirado como una amenaza para la vida empresarial del país".

Este proceso de sensibilización se extenderá en Cali (12 de mayo); Medellín (21 de mayo); Bucaramanga (26 de mayo) y Cartagena (28 de mayo), en donde participarán gremios, organizaciones sindicales, universidades y representantes de entidades del Gobierno.

En la jornada de hoy participaron empresas como Avianca, Drummond, General Motors, Cerrejón, Teletón, Camacol, Asocolflores, Fasecolda, Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), Federación Nacional de Sordos de Colombia (Fenascol), Ministerios de Comercio, MinSalud, MinInterior, Fondo Nacional del Ahorro, dirigentes sindicales, sociedad civil y academia, entre otras.

Fuente: Ministerio de Trabajo de Colombia.

 

Instituciones implicadas

Institución: Agencia Presidencial de Cooperación Internacional de Colombia (APC)
País: Colombia
Función: Participa
Institución: Departamento Nacional de Planeación (DNP)
Institución superior: Presidencia de la República
País: Colombia
Función: Participa
Institución: Departamento para la Prosperidad Social (DPS)
País: Colombia
Función: Participa
Institución: Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF)
País: Colombia
Función: Participa
Institución: Ministerio de Trabajo
País: Colombia
Función: Participa
Institución: Comitato Internazionale per lo Sviluppo dei Popoli (CISP - Colombia)
Institución superior: Comitato Internazionale per lo Sviluppo dei Popoli (CISP - Sede Italia)
País: Italia, ubicada en Colombia
Función: Socio
Institución: Comitato Internazionale per lo Sviluppo dei Popoli (CISP - Sede Italia)
País: Italia
Función: Socio
Consorcio liderado por: Socios coordinadores: UE
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